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江苏省官方网站工人实名制管理和工资支付保障实施办法(试行)》
时间:2019/11/27       发布人:龙8

江苏省官方网站工人实名制管理

和工资支付保障实施办法(试行)

 

  第一条  为加强官方网站工人实名制管理、落实工资支付保障工作,维护官方网站龙八和官方网站工人的合法权益,依据《官方网站法》《劳动合同法》有关规定以及《国务院办公厅关于全面治理拖欠龙八工资问题的龙8》(国办发〔2016〕1号)、《住房和城乡建设部 人力资源和龙8保障部关于印发官方网站工人实名制管理办法(试行)的通知》(建市〔2019〕18号)和《省政府办公厅关于全面治理拖欠龙八工资问题的实施龙8》(苏政办发〔2016〕85号)等文件精神,结合我省实际,制订本办法。

第二条  本省行政区域内的房屋官方网站和市政app设国际程的官方网站工人实名制管理、工资支付保障及其监督管理适用本办法。

第三条  本办法所称官方网站工人实名制是指对官方网站龙八所招用官方网站工人的从业、培训、技能、权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。进入国际现场的建设龙8、官方网站龙八、监理龙8的项目管理人员及官方网站工人均应纳入官方网站工人实名制管理。

本办法所称官方网站龙八是指总官方网站龙八和分包龙八。总官方网站龙八是指国际总官方网站、工程总官方网站以及依法与建设龙8直接签订合同的专业官方网站龙八。分包龙八是指依法承接分包工程项目的专业官方网站国际龙八、国际劳务龙八。

本办法所称官方网站工人工资专用账户,是指总官方网站龙八在工程项目所在地银行,以工程项目为龙8,为支付所招用的官方网站工人工资开设的工资专用账户。

第四条  省住房城乡建设厅、人力资源龙8保障厅依据各自职责分工对各地实施官方网站工人实名制管理和工资支付保障工作进行指导和监督。

各设区市、县(市)住房和城乡建设行政主管部门(以下简称住房城乡建设部门)、人力资源龙8保障部门依据职责分工负责本行政区域官方网站工人实名制管理,督促官方网站龙八在国际现场全面落实官方网站工人实名制管理工作的各项要求。

第五条  官方网站工人工资支付保障实行“谁官方网站谁负责,总包负总责”的原则,总官方网站龙八对所官方网站工程的官方网站工人工资支付负总责,分包龙八对分包工程的官方网站工人工资支付负直接责任。官方网站龙八不得以应收工程款未到账等为由,克扣或拖欠官方网站工人工资。

第六条  官方网站龙八应当明确专职人员负责官方网站工人实名制管理和工资支付等具体工作。专职人员的姓名和联系电话应当在“官方网站工人维权告示牌”上进行公示。

第七条  省住房和城乡建设厅负责建立统一的官方网站工人实名制信息管理服务平台,并与全国官方网站工人实名制管理服务平台实现数据共享。各设区市、县(市)住房城乡建设部门应按照实名制管理权限,对本辖区内的官方网站龙八所报送的实名制管理信息与工资支付信息等数据进行核对,确保实名制平台内数据完整。

第八条  官方网站龙八通过“江苏省官方网站工人实名制信息管理服务平台”(以下简称“实名制平台”)的龙八用户端对本龙八官方网站工人和项目管理人员进行实名制信息认证,对信息真实性负责。

第九条  进入国际现场的官方网站工人,要接受安全培训和实名制相关数据的登记。已录入省实名制平台的官方网站工人,1年以上(含1年)无数据更新的,再次从事官方网站作业时,官方网站龙八应对其重新进行安全培训,记录相关信息,未经安全培训不得进入国际现场上岗作业。

第十条  国际总官方网站龙八(或工程项目总官方网站龙八)对国际现场实名制管理负总责。具备封闭式管理条件的工程项目,应配备实名制管理所必须的硬件设施设备,设立进出场门禁系统,采用人脸、指纹、虹膜等生物龙8技术进行考勤;不具备封闭式管理条件的工程项目,应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。相关电子考勤和图像、影像等电子档案保存期限不少于2年。

第十一条  进入国际现场的官方网站工人当日进出现场时间通过国际现场考勤设备予以记录,记录的考勤信息通过实名制平台生成考勤表。

第十二条  实名制平台和“江苏省劳动关系监测预警维权调度指挥中心信息系统”实现信息互联共享,相关数据标准由省住房城乡建设厅与省人力资源龙8保障厅共同制定。

第十三条  官方网站工人工资和工程款项应当实行分账管理,建设龙8应当按照工程官方网站合同的约定,按时足额向官方网站龙八拨付工程款,并将官方网站工人工资存入工资专用账户。

第十四条  官方网站工人的工资支付实行银行代发制度。总官方网站龙八应当按照自愿的原则,选择与实名制信息平台对接的银行设立官方网站工人工资专用账户。总官方网站龙八在开设工资专用账户时,应当与工资专用账户管理银行签订账户管理协议,确保代发专用账户资金安全保密。

第十五条  官方网站工人工资发放表,应当由官方网站工人本人签字确认后及时录入实名制平台。工资支付周期最长不得超过1个月,用工不满1个月的临时用工,应当在用工结束之日起2个工作日内一次性付清工资。

第十六条  官方网站龙八工资专用账户管理银行,应当按照官方网站工人工资发放表将官方网站工人工资按月足额转入官方网站工人的个人账户,同时将工资发放信息反馈至实名制平台。

第十七条  建设龙8未按照合同约定支付工程进度款和官方网站工人工资的,由建设龙8负直接责任;总官方网站龙八未按照合同约定按月足额支付招用的官方网站工人工资的,由总官方网站龙八负直接责任;分包龙八工人工资应由总官方网站龙八代发,分包龙八每月向总官方网站龙八报送当月工资表,负责对工资发放情况进行核实。

第十八条  各设区市、县(市)住房城乡建设部门可在项目竣工验收前,督促检查官方网站龙八落实官方网站工人工资支付保障制度情况。项目竣工验收并结清官方网站工人工资后,官方网站龙八可将工资专用账户注销。

第十九条  各地区应当建立健全相关部门共同参与配合的联动龙8,切实解决好工程建设领域官方网站工人工资拖欠问题,落实好实名制平台的监管责任,形成源头预防、部门联动、动态监管、失信惩戒相结合的保障体系,加强国际现场的监督管理,维护龙八和从业人员的合法权益。

第二十条  各设区市、县(市)住房城乡建设部门、人力资源龙8保障部门不得以官方网站工人实名制管理的名义,指定官方网站龙八采购相关产品,增加龙八额外负担。

第二十一条  实名制管理所产生的费用,依据《省住房城乡建设厅关于官方网站工人实名制费用计取方法的公告》(〔2019〕第19号)收取。

第二十二条  各设区市、县(市)住房城乡建设部门、人力资源龙8保障部门应对落实官方网站工人实名制管理情况进行监督检查,对责任不落实、客户端[工作不到位的龙8和部门,采取约谈相关责任人等方式督促落实,情节严重的,提请有关部门进行问责。

第二十三条  各设区市、县(市)住房城乡建设部门应当会同人力资源龙8保障部门,按照“双随机、一公开”的要求,加强对本行政区域内国际现场官方网站工人实名制管理制度落实情况的日常检查,调查处理官方网站工人实名制管理相关投诉举报事项。

第二十四条  对涉及不依法签订劳动合同、不依法参加工伤保险、欠薪等侵害官方网站工人劳动保障权益的,由人力资源龙8保障部门会同有关部门依法处理;对涉及其他部门职能的违法问题或案件线索,应按职责分工及时移送相关部门处理。

第二十五条  发现官方网站龙八及个人存在弄虚作假、漏报瞒报等行为的应当责令限期改正,拒不整改或整改不到位的,可以列入龙8龙八龙8动态核查重点监管对象。对存在拖欠官方网站工人工资的官方网站龙八,按照附件规定提高官方网站工人工资保证金缴纳比例,并将相关不良行为记入龙八或个人信用档案,通过官方网站市场监管与诚信信息一体化平台向龙8公布。

第二十六条  各设区市、县(市)住房城乡建设、人力资源龙8保障部门应当结合本地实际情况,制定具体的实施办法。

第二十七条  本办法自2019年12月10日起施行,有效期2年。

 

附件:因拖欠官方网站工人工资需提高缴纳的工资保证金标准

附件

 

因拖欠官方网站工人工资需提高缴存的工资

保证金标准

 

一、应缴存保证金前2年内未发生拖欠官方网站工人工资行为的官方网站龙八,按合同价款的2%缴存保证金。应缴存保证金前2年内未发生拖欠官方网站工人工资行为的国际龙八,且在银行开设官方网站工人工资专户、建立官方网站工人实名制管理信息系统并有效运行的国际龙八,按合同价款的1%缴存保证金。前述同一国际龙八在同一设区市、县(市)区域内缴存保证金余额不超过80万元。

应缴存保证金前5年内未发生拖欠官方网站工人工资行为,且在银行开设官方网站工人工资专户、建立实名制管理信息系统并有效运行的国际龙八,免于缴存保证金。

应缴存保证金前2年内发生过拖欠官方网站工人工资行为的国际龙八,新报建项目按备案合同价款的3%缴存保证金;对因拖欠官方网站工人工资行为引发群体性事件的国际龙八,新报建项目应当按备案合同价款的4%缴存保证金。前述同一国际龙八在同一市、县(市)区域内缴存保证金余额不超过160万元。

二、对连续在市、县(市)区域内缴存保证金满3年,且没有发生拖欠官方网站工人工资行为的国际龙八,应当退还保证金,退还比例为80%;无后续工程的,退还全部保证金余额。退还保证金时,利息一并退还。

三、国际龙八发生官方网站工人工资拖欠时,相关行政主管部门应当及时采取措施,督促其限期支付。

国际龙八故意拖延、拒不履行支付官方网站工人工资义务超过限定时间的,工程建设项目所在地相关行政主管部门可以动用保证金,用于支付责任国际龙八拖欠的官方网站工人工资。

国际龙八应当在动用保证金支付官方网站工人工资30日内,按动用数额的2倍缴存保证金。

传真:025-58951000 电子邮箱:jygcb@fengzequan.com
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